推荐序：《创建团队》——从人员聚集到绩效爆发的科学路径
西北大学凯洛格管理学院利·汤普森教授的这部团队研究经典，揭开了普通群体蜕变为高绩效团队的黑箱过程。本书基于NASA火星任务团队、海豹突击队等顶尖组织的实证研究，提炼出团队建设的"四维熔炉模型"——只有当目标设计、成员互动、规范形成和能量流动四个维度产生化学反应时，真正的团队才会诞生。
本书三大实践突破：
启动加速器：独创"3-3-3法则"——用3天建立信任框架、3周形成决策模式、3个月达成默契协作
冲突转化术：将团队冲突分为任务型、过程型、关系型，并提供精准干预工具包
虚拟协作指南：破解远程团队"线上疏离"难题的数字黏合剂配方
书中那些对比鲜明的案例表明：同样资质的医疗团队，采用结构化启动流程的术后并发症率降低58%；同等规模的研发小组，掌握"建设性争论"技术的专利产出提升3倍。在敏捷组织转型的今天，汤普森特别强调：真正的团队不是HR组织架构图上的方框，而是每天通过数百万微互动编织起来的社会实体。
无论你正在组建创业团队、改革部门架构，还是领导临时项目组，这本融合心理学前沿与实战工具的手册，都能帮你跨越从"一群人"到"一个团队"的关键鸿沟。因为在未来竞争中，个体的卓越终将让位于团队的智慧——而创造这种集体智慧，是一门精确的科学，更是一种精妙的艺术。