推荐序：《超级面试官》
在招聘过程中，面试官的水平直接影响到所招人员的素质高低。《超级面试官——快速提升识人技能的面试实战手册》由曾双喜撰写，是一本系统梳理人才评估全流程的实用书籍。该书围绕面试官定位、人才画像构建、提问追问技巧、行为观察及评分机制等模块展开，提出“四段式情景化行为面试法”等结构化策略。
核心内容
- 人才画像构建：通过分析公司现状、战略、关键挑战及外部市场，精准描绘岗位所需人才画像。
- 面试技巧提升：介绍面试准备、面试过程中的提问与追问技巧，以及非语言信息观察等。
- 行为面试法应用：强调通过候选人过去的行为预测其未来表现，运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）深挖候选人的真实能力。
实践意义
书中结合企业案例提供标准化工具，如人才画像分析表、面试提纲表等，帮助面试官提升专业素养。通过行为面试法，面试官可以更准确地评估候选人的能力和适应性，避免招聘过程中的主观偏见。
适合谁阅读
《超级面试官》适合企业中高层管理者、人力资源从业者以及任何希望提升面试技巧的人士。它不仅提供了丰富的理论框架，还结合了实际案例，帮助读者快速提升识人技能。
记住，面试不仅是评估技能的过程，更是挖掘潜力和匹配度的关键环节。《超级面试官》将为您在招聘和人才管理中提供宝贵的指导和启发。